글로벌비전 아카데미
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17:12[2회] 가장 강력한 콘텐츠는 경영자 자신입니다 | 김경민의 경영벙커
22:37[4회] 2022년 경영전략 3대 키워드 | 김경민의 경영벙커
14:23[5회] 우리 회사에 확진자가 나온다면... | 김경민의 경영벙커
29:41[7회] KPI를 유지하면서 OKR을 도입한 기업들의 평가 사례 | 12월 10일 김경민의 경영벙커
20:56[8회] 경영자가 연말에 직원 평가 미팅을 피하는 진짜 이유 | 김경민의 경영벙커
17:07[9회] 경영 전략, 예측력에서 대응력으로 | 김경민의 경영벙커
18:05[10회] 두려움 없는 조직에 관한 몇 가지 오해 | 김경민의 경영벙커
18:30[11회] 목표달성을 위한 지표, 경영자의 경영계기판 | 김경민의 경영벙커
30:22[12회] 연봉 재계약 미팅할 때 경영자가 준비해야 할 몇가지 | 김경민의 경영벙커
21:50[13회] 삼성전자 인사 제도 개편이 언더백 기업 경영자에게 미치는 영향 | 김경민의 경영벙커
29:00[14회] 시무식/출정식 하기 전 경영자가 해야 하는 것들 | 김경민의 경영벙커
29:48[15회] 국민카드가 희망퇴직을 하고 삼성은 특별보너스를 지급하는 이유 | 김경민의 경영벙커
28:16[16회] CEO의 넘치는 아이디어, 어떻게 관리할 것인가 | 김경민의 경영벙커
23:06[17회] 사내 업무 지식을 어떻게 회사의 자산으로 만들 수 있을까? | 김경민의 경영벙커
28:21[18회] 직원들의 도전을 불러오는 기적적인 방법, 경영자의 감사 나눔 (feat.경영자) | 김경민의 경영벙커
15:43[19회] 직원 경험 관리의 시대, 꼰대스러움에서 인싸되기! | 김경민의 경영벙커
33:05[20회] 전통 산업에서 디지털 전환의 세 가지 방향성 | 김경민의 경영벙커
6:15?일 받을 때도, 일 줄 때도! 이 3가지에 해당하는 일인지 꼭 확인해보십시오. I 경영고민, 댓글상담소 #1
5:08?성과 내는 직장인 교육! 최고의 직원 복지! #가인지스쿨 (온오프라인 교육/플립러닝)
8:59직원의 성장에 관심을 두시는 '리더'라면! ? '일잘러의 3가지 필수 역량'을 선물해보십시오.
7:01#평가 왜 합니까? 누가, 어떻게 합니까? I 경영고민, 댓글상담소 #6
1:22잘 되게 만들어주는 리더는 무엇이 다른가?
7:10다른 직원 업무 도와주다가 자기 업무 집중 못하는 직원...?♂️I 경영고민, 댓글상담소 #8
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