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[벙커 초대석] 권영 대표가 소개하는 제조업에서 품질로 장애인 기업에 대한 편견을 깬 더휴! [벙커 특강] 회사를 이끄는 4가지 권위의 원천(3가지 유사 권위와 1가지 절대 권위)

조회수 3 · 10개월 전
12:53

로빈코치가 이해할 수 없었던 거친 상사와 리더에 대한 문제를 해결한 방법!

조회수 3 · 10개월 전
59:40

교육으로 글로벌 진출에 날개를 달아주는 사람들, 김현정 대표가 말하는 허니비즈의 경영 이야기 / 나이가 죽어야 나라가 산다.(에휴~ 이거 언제까지 말하고 있어야 하는지...)

조회수 3 · 10개월 전
9:20

경영자라면 무조건 알아야 할 회사를 이끄는 4가지 권위의 원천! 3가지 유사 권위와 1가지 절대 권위!

조회수 3 · 10개월 전
51:24

유경철 작가와 함께하는 성과내는 팀 뒤에 팀원을 성장시키는 팀장이 있다?! (feat. 팀장의 성과관리와 동기부여) [벙커 특강] 개방형 사무실의 환상, 탁 트여야 좋다구요?

조회수 3 · 10개월 전
11:36

직급, 직책, 배경, 성별, 출신, 나이가 죽어야 나라가 산다! 루키마인드로 언러닝 해야 목적 중심으로 일할 수 있습니다!

조회수 3 · 10개월 전
59:58

스타트업 파트너 잡스클라쓰 김현수 대표가 스타트업 찐 경험으로 말해드립니다!/ 일,돈,사람에 대한 크로스체크의 원리 감시하는 게 아니라구요!

조회수 3 · 10개월 전
1:10:11

'아웃스탠딩 티처'의 저자이자 날카로운상상력연구소 김용섭 소장과 알아보는 AI와 자동화 시대! 조직의 미래 인재상, 과연 누가 진짜 인재인가?

조회수 3 · 10개월 전
1:07:41

'사장학개론', '손정의 사업가 정신'을 통한 경영인사이트 (경영전략, 인재경영) / 친인척이 함께 하는 회사는 옳은가!

조회수 3 · 10개월 전
7:40

기껏 만들어 놓았더니 이용을 안합니다.. 사내 카페와 휴게실의 역설! 힌트는 허츠버그의 위생요인과 동기요인에 있다!

조회수 3 · 10개월 전
54:52

아이엠디티 서상혁 대표가 직접 들려주는 75억원 규모 시리즈A 투자유치를 할 수 있었던 이유!

조회수 3 · 10개월 전
14:00

전문 경영인 VS 가업승계, 가족경영은 과연 나쁜 것인가?!

조회수 3 · 10개월 전
1:00:04

데스크테리어의 선두주자 그리디파머스 박소희 대표가 말해주는 2년만에 300%의 성장을 달성한 그리디파머스의 원팀 문화!

조회수 3 · 10개월 전
11:28

3개월의 수습기간, 경력사원과 신입사원 모두 똑같이 적용해야 할까? 이렇게 해보십시오!

조회수 3 · 10개월 전
1:02:41

채용트렌드 2023 윤영돈 작가가 말하는 핵심인재를 사로잡을 수 있는 채용 전략!

조회수 3 · 10개월 전
1:01:24

'팀장으로 산다는 건’ 김진영 작가의 팀장을 성장시켜주고픈 경영자를 위한 인사이트!

조회수 3 · 10개월 전
15:12

신규 입사자와 어떤 대화를 나누고 계십니까? 신규 입사자와 대화할 때 반드시 들어야 할 말과 해야 할 말!

조회수 3 · 10개월 전
1:07:54

경영필독서 드라이브와 전략의 거장으로부터 배우는 좋은 전략 나쁜 전략을 통해서 배우는 직원 동기부여법

조회수 3 · 10개월 전
7:45

리더급의 경력직 채용할 때 몇 번 만나고 계십니까? 최소 3번을 만나야 합니다!

조회수 3 · 10개월 전
1:12:26

'왜 내 사업만 어려울까' 작가이자 홍보 대행사 대표인 유주현 대표의 반복된 실패를 통해 익힌 망하지 않는 기술

조회수 3 · 10개월 전
1:13:02

록시땅, 현대, 엘지의 브랜딩을 담당한 홍익대 광고홍보대학 겸임교수이자 썸코리아 백지희 대표가 말해주는 고객의 마음을 여는 브랜딩!

조회수 3 · 10개월 전
1:07:01

전 CJ 상무이자 ‘마케터로 사는 법’을 쓴 이주은 저자의 상품기획부터 마케팅 인사이트를 알려드립니다! , 좋은 회사가 된다는 것은이 3가지가 잘 팔린다는 뜻입니다

조회수 3 · 10개월 전
15:40

성장의 병목이 되고 있는 리더를 변화시키는 3가지 방법! 이렇게 하시면 됩니다!

조회수 3 · 10개월 전
1:01:55

[OKR 성과관리 & 평가시스템] 1.인재를 끌어당기는 조직문화의 시작, OKR시스템: Objectives&Key Results, OKR 정렬, OKR 3단계

조회수 3 · 10개월 전

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